第13/91/M号法令 中华文库

一、凡雇主实体不遵守五月二十二日第37/89/M号法令核准之《商业场所、办事处场所及劳务场所之工作卫生与安全总规章》所载规则，将受到因每次违反有关下列范围之规则所订定的处罚：

a）清洁及消毒，工作空间及残馀物 —— 科澳门元一千元至一万元罚金；

b）工作地点的环境情况，尤其是空气情况及照明设备 —— 科澳门元一千元至一万元罚金；

c）预防火灾及防火保护、对爆炸性和易燃性物质以及有害或干扰性物质的储存、处理及使用 —— 科澳门元二千元至三万元罚金；

d）货仓和贮藏室、机器保护以及个人保护设备 —— 科澳门元一千元至二万元罚金；

e）卫生设施、存衣室及花洒 —— 科澳门元一千元至一万元罚金；

f）以上各项未有特别载明之事项 —— 科澳门元一千元至五千元罚金。

二、倘发现上款所指的任何违法行为，负责监察的机关得给予一适当的期限，以便更正有关违法行为，但倘逾期后违法情况未见改善，其相应的罚金将被科罚。

三、〔不生效〕

罚金是按照违法行为的严重性、违法者的罪过、其经济能力及所涉及工作者之人数而订定其轻重。

倘违法系意外的成因或促成意外发生，第一条所指的罚金限额提高至两倍。

按本法规之规定所科处的罚金，不得以监禁替代，且成为社会保障基金之收益。

本法规所指罚金之执行，系劳工事务局之职权。

一、倘违反管制规则可引致工作者或第三者的健康、生命或人身有严重危险的情况，劳工事务局得决定设备的查封及／或关闭其场所。

二、上款所指的措施，一般不应以超过三个月为执行期，并经检验后发现有关设备及／或设施以及在该等设施内所进行的活动符合管制规例时，应立即撤销该措施。

一、当对劳工事务局所科处的罚金未能自愿履行，或未有该局参与时，按照澳门特别行政区现行法例之规定，法院具权限审理和审判违反本法规规定之行为。

二、倘自愿缴付罚金时，即使已交由法院处理，该罚金金额系按笔录所定款额结算。

三、上条所指的措施，得由法院订定。