劳动部劳动力发展署组织法 中华文库

第一条 (设立目的)

　　劳动部为促进国家经济及社会发展，开发、提升及运用劳动力，特设劳动力发展署（以下简称本署）。

第二条 (掌理事项)

　　本署掌理下列事项：

　　一、劳动力开发、提升、运用与发展业务之政策规划、推动、管理、评估及法规制（订）定、修正、废止、解释。

　　二、职业训练及就业服务计划、措施、模式、品质规范与表扬奖励等业务之推动、督导及协调。

　　三、就业服务、职业训练与失业给付等业务之整合、推动及管理。

　　四、青年就业之规划、辅导、推动及督导。

　　五、身心障碍者职业重建与原住民族等特定对象就业之推动及督导。

　　六、职能标准、技能检定、技能竞赛与技能职类测验能力认证之规划、推动、督导及协调。

　　七、跨国劳动力引进之规划、评估与督导、海外合作规划与督导，仲介外国劳动力私立就业服务机构之许可、管理及评鉴。

　　八、技能检定之职类开发、基准建立、场地评鉴、监评管理、检定试务、发证管理、题库管理及稽核。

　　九、雇主聘雇跨国劳动者工作之审核、许可、就业安定费与收容费之收缴、催缴及移送强制执行。

　　十、职能标准、职业训练课程教材、就业辅导工具之开发及师资培训之推广。

　　十一、其他劳动力发展业务管理事项。

第三条 (正、副署长之设置)

　　本署置署长一人，职务列简任第十三职等；副署长二人，职务列简任第十二职等。

第四条 (主任秘书之设置)

　　本署置主任秘书，职务列简任第十一职等。

第五条 (设立分署)

　　本署为应辖区业务需要，得设分署。

第六条 (职务列等及员额另定编制表)

　　本署各职称之官等职等及员额，另以编制表定之。

第七条 (施行日)

　　本法施行日期，由行政院以命令定之。